Welzijn
Ook binnen Welzijn kunnen wij kandidaten voorstellen. Zij hebben expertise op alle voorkomende deelterreinen van het welzijnsbeleid, zoals:
- bibliotheekwerk
- buurt- en wijkbeheer
- cultuur
- inburgering
- jeugdbeleid
- kinderopvang
- lokaal sociaal beleid
- maatschappelijke ontwikkeling
- ouderenbeleid
- privatisering
- sociale veiligheid
- sport en recreatie
- subsidiebeleid en budgetsubsidiëring
- vrijwilligersbeleid
- werkgelegenheidsbeleid
Klik hier om direct naar de vacatures in beleidsterrein welzijn te gaan!
Onderwijs
Onze kandidaten hebben een uitgebreide staat van dienst als beleidsmedewerker, adviseur of manager op het terrein van onderwijs. Een deel van hen ambieert een vast dienstverband en een deel werkt als interim-beleidsmedewerker of interim-manager. Zij beschouwen het als een uitdaging om hun expertise iedere keer in te zetten voor een andere gemeente of onderwijsinstelling.
Onze kandidaten zijn deskundig op de volgende terreinen:
- Veilige School
- Bestuurlijke schaalvergroting
- Brede school
- Financiële risicoanalyses
- Integraal personeelsbeleid
- Interim-management
- Leerlingenvervoer
- Leerlingenprognoses
- Lokaal onderwijsbeleid
- Onderwijshuisvesting
- Verzelfstandiging van het openbaar onderwijs
Klik hier om direct naar de vacatures in beleidsterrein onderwijs te gaan.
Veilige school
Veel gemeenten werken aan beleid om de veiligheid in hun gemeente te vergroten. Vaak wordt de school daarbij als invalshoek gebruikt. De school is immers de plaats bij uitstek waar signalen van afglijdgedrag van jongeren onderkend kunnen worden. Het gaat dan om zaken als spijbelen, pesten, terugloop van prestaties, vandalisme. Scholen die dergelijke signalen onderkennen, werken op praktische wijze samen met ouders, sportverenigingen, politie, instellingen voor verslavingszorg, GGD en jeugdzorg. Natuurlijk dient preventie ook gepaard te gaan met curatie, zoals het regelen van kluisjes, het beveiligen van een schoolplein, het adequaat ingrijpen bij vormen van geweld. BKV heeft ervaren projectleiders die gemeenten ondersteunen bij het realiseren van projecten om de veiligheid op scholen te versterken.
Bestuurlijke schaalvergroting
Onze kandidaten leiden in een aantal regio's een proces van bestuurlijke schaalvergroting. Hun inbreng varieert van de begeleiding van het totale proces tot het adviseren op deelterreinen, zoals:
- vooronderzoek en draagvlakontwikkeling
- opstellen van de relevante besluitvormingsdocumenten
- werving en selectie van nieuwe bestuursleden
- uitvoering van financiële risicoanalyses
- financiële ontvlechting
Brede school
De ontwikkeling van brede scholen startte halverwege de jaren negentig in Groningen, Rotterdam en andere steden in ons land. In die steden ontstonden samenwerkingsverbanden tussen scholen, welzijnsorganisaties, gezondheidszorg en andere instellingen. In Rotterdam kreeg deze samenwerking de naam Brede School, in Groningen Vensterschool en in Haarlem Kantoortijdenschool. De gedachte erachter was echter overal hetzelfde. Het ging steeds om het effectiever aanpakken van onderwijsachterstanden en het bieden van betere ontwikkelingskansen aan kinderen. Inmiddels heeft de brede school zich over het hele land verspreid en is er ook een grote diversiteit in de uitwerking van het concept ontstaan. De verschillende namen die men voor deze samenwerking kiest geven dat ook aan: Brede (buurt)scholen, open wijkscholen, plusscholen, wijkscholen, kantoortijdenscholen. De brede school zit in de lift en dat wordt voornamelijk veroorzaakt door een mix van maatschappelijke en beleidsmatige veranderingen. Een van die ontwikkelingen is de decentralisatie. De gemeente heeft steeds meer invloed op onderwijs, jeugd en sociaal beleid. Maatschappelijk verandert er ook het een en ander. Het aantal tweeverdieners groeit snel en daarmee ook de noodzaak tot goede dagopvang, samenwerking van scholen met kinderopvanginstellingen, enzovoort.
BKV beschikt over ervaren kandidaten die bij verschillende gemeenten processen hebben geleid om een brede school te realiseren. Kenmerkend voor hun aanpak is dat zij hun ervaring en vakkennis op maat inzetten en afstemmen op de wensen en mogelijkheden van de betreffende gemeente en betrokken instellingen.
Financiële risicoanalyses
In de financiële analyse wordt aandacht besteed aan:
- de inkomsten en uitgaven van de afgelopen jaren
- een prognose van toekomstige inkomsten en uitgaven
- de personeelskosten en de bijbehorende risico's
- de reserves voor personeel, onderhoud, meubilair en onderwijsleerpakket
- een overzicht van de financiële risico's
- adviezen op basis van de berekende uitkomsten en de analyse
Indien de basisgegevens beschikbaar zijn, kan in een korte periode de financiële risicoanalyse door een van onze kandidaten worden opgesteld.
Integraal personeelsbeleid
BKV kan u helpen om vanuit het strategisch beleid ook de lijnen uit te zetten voor het personeelsbeleid. Aandacht wordt besteed aan:
- instrumenten voor personeelsbeleid
- competentiemanagement
- functionerings- en beoordelingsgesprekken
- competentiemanagement
- personeelsontwikkelingsplannen
Interim-management
BKV verzorgt verschillende vormen van interim-management. Ervaren directeuren worden ingezet om gedurende een bepaalde periode voor een aantal dagen per week leiding te geven aan de school of het bestuur. Het kan gaan om een schoolleider, bovenschools manager of lid van het College van Bestuur. De dienstverlening begint met een intakegesprek waarbij over en weer de verwachtingen en de aard van de werkzaamheden worden vastgesteld. Meestal gaat het zowel om het geven van leiding als het leveren van een concrete bijdrage aan de organisatieontwikkeling.
Leerlingenvervoer
Met het gemeentelijk leerlingenvervoer zijn op jaarbasis grote sommen geld gemoeid. Afhankelijk van de plaatselijke situatie en het voorzieningenniveau liggen de door de gemeente te maken kosten vaak hoger dan de rijksvergoeding die de gemeente ontvangt in het kader van de algemene uitkering uit het gemeentefonds. Dit is een reden temeer om op een zorgvuldige wijze met de dikwijls schaarse middelen om te gaan. Kandidaten van BKV hebben bij een aantal gemeenten een onderzoek uitgevoerd naar de risico's van het leerlingenvervoer. Uiteraard wordt het onderzoek steeds afgestemd op de wensen van de opdrachtgever.
Leerlingenprognoses
BKV beschikt over deskundigen die leerlingenprognoses kunnen opstellen. Deze zijn noodzakelijk voor het aanvragen en behandelen van een huisvestingsaanvraag. De prognoses voldoen aan het programma van eisen van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Voor het basisonderwijs wordt er onderscheid gemaakt tussen korte- en lange termijnprognoses. De korte termijnprognose geldt voor een periode van maximaal 4 jaar. De lange termijnprognose wordt voor een termijn van 15 jaar opgesteld.
Ook voor het voortgezet onderwijs kunnen prognoses worden opgesteld. Basis vormt de zogenaamde Primos bevolkingsprognose van het aantal 12- en 13-jarigen in een gemeente en het percentage dat daarvan de betreffende school voor voortgezet onderwijs bezoekt. Ook de doorstroom van leerlingen over de leerjaren en naar afdeling wordt in de prognose meegenomen. Met het resultaat wordt vervolgens de ruimtebehoefte per afdeling berekend.
Lokaal onderwijsbeleid
Onze kandidaten werken bij verschillende gemeenten op deelterreinen van het gemeentelijk lokaal onderwijsbeleid:
- onderwijsachterstandenbeleid
- volwasseneneducatie
- voor- en vroegschoolse educatie
- leerlingenvervoer
- leerplicht en RMC
- schoolbegeleiding
- integraal jeugd- en jongerenbeleid
Onderwijshuisvesting
Kandidaten van BKV Overheid & Onderwijs beschikken over een flinke staat van dienst als specialist Onderwijshuisvesting. Zij zetten hun expertise steeds weer op maat in voor verschillende gemeenten en schoolbesturen. Zij kunnen onder andere de volgende werkzaamheden voor u uitvoeren:
- formuleren van onderwijshuisvestingsbeleid
- beoordelen aanvragen voorzieningen onderwijshuisvesting
- beoordelen en toetsen offertes voor onderhoud en verbouwingen
- overleggen met brandweer (brandveiligheidsvoorzieningen)
- uitvoeren van haalbaarheidsonderzoeken voor de herontwikkelingen van scholenlocaties
- kwantificeren van kapitaallasten onderwijshuisvesting
- voeren van bouwmanagement voor de bouw van scholen
Een aantal van hen heeft ook ervaring met gemeentelijk accommodatiebeleid.
BKV kan een gemeente ondersteunen op het terrein van Onderwijshuisvesting. Wij stemmen onze inbreng steeds af op de wensen en de mogelijkheden van de betreffende gemeente.
Verzelfstandiging van het openbaar onderwijs
Kandidaten van BKV Overheid & Onderwijs hebben in de afgelopen jaren processen van verzelfstandiging van het openbaar onderwijs begeleid. Hun inbreng varieerde van de begeleiding van het totale proces tot het adviseren op deelterreinen, zoals:
- in kaart brengen van de huidige situatie
- kiezen van een bepaalde bestuursvorm
- inrichten van een managementstructuur
- invoeren van bovenschools management
- werven van bestuursleden
- uitvoeren van een financiële risicoanalyse